Por María Viloria (@maria_viloria)
Los pasados días 15 y 16 de octubre se celebró el Leadership Woman Football e-Congress, versión en línea de lo que suele ser un evento presencial en España, organizado por los abogados Reyes Bellver y Javier Marco Verdejo, y la gestora y experta en marketing deportivo Monica Esperidiao, reuniendo a líderes mundiales del fútbol femenino, en los cuales se debatió los diferentes desafíos de las mujeres en la gestión y dirección dentro del fútbol.
El jueves 15 de octubre inició con la entrevista encabezada por Reyes Bellver a Sarai Bareman, FIFA Chief Women’s Football Officer, quién comentó el rol de FIFA dentro del desarrollo de la disciplina, impulsando diferentes planes y documentos guías como el Women’s Football Administrator Handbook. Igualmente, Bareman señaló que desde que Infantino es presidente de la FIFA, el 50% de la organización está compuesto por mujeres. Sobre el fútbol femenino, concluyó que no debe ser una copia del fútbol masculino, sino que se debe buscar nuevos fans, haciendo cosas distintas y dirigidas a ese público, creando un producto único.
A continuación, Reyes Bellver dirigía la segunda entrevista de la jornada, esta vez a Kimberly Morris, Chief Human Resources and Services Officer de FIFA, quién comentó que estamos frente a una oportunidad de evolucionar y cambiar dentro de las organizaciones deportivas, incluyendo a mujeres, y no sólo por el hecho de ser del sexo femenino, sino por su preparación y el trabajo o experiencia, cosa que se está trabajando en FIFA. Por otro lado, Sonia Rio Freije, Directora General de Fundación Diversidad, entrevistó a Nieves Peño, Directora de Recursos Humanos de La Liga, quién destacó el arduo trabajo de la institución en la inclusión de la mujer, a la par de la profesionalización, por lo que desde que Javier Tebas es Presidente de La Liga, de 250 trabajadores ahora son 650, y el 30% de ellos son mujeres.
Seguidamente, Patricia González, Senior Technical Development Manager de FIFA, dirigió una mesa redonda integrada por María Pry (DT del Levante Féminas), Jorge Vilda (DT Selección femenina de España), Iraia Iturregi (DT del Athletic B Femenino) y Lucía Mijares (Directora de Desarrollo Deportivo de la Federación Mexicana de Fútbol), quiénes discutieron sobre la diversidad como factor de éxito en el área técnica, resaltando que se tiene que promover e incentivar la igualdad de condiciones en el campo, e impulsar que las entrenadoras sigan creciendo y tomando espacio por su capacidad, experiencia y poder de ejecución del trabajo.
Posteriormente, Monica Esperidiao coordinó la mesa redonda sobre desafíos de liderazgo para la mujer en el fútbol en Latinoamérica, integrada por Sol Muñoz (FIFA Council Member), Mauro Silva (Vicepresidente de la FPF), Monserrat Jiménez (Directora Legal de CONMEBOL) y Andrés Patón (Asesor Legal de la AFA), quienes afirman que la mejor política es que en la industria del fútbol se incluya personal por su talento y habilidades, y no por su género, siendo de gran importancia los programas de inclusión pero a la vez el trabajo y esfuerzo para destacarse y ofrecer una oportunidad a todos.
Para concluir la jornada del jueves 15 de octubre, Pia Sundhage (Coach de la selección femenina nacional de Brasil), hizo hincapié que los trabajos de hoy no son para ella o sus jugadoras, sino la siguiente generación, siendo necesario afrontar los obstáculos y luchas del presente por un mejor futuro, con la clave del trabajo en equipo. Finalmente, Monica Esperidiao lideró la última mesa redonda, sobre el fútbol femenino en Brasil, dónde participó Aline Pellegrino (Coordinadora de Competencias femeninas de la CBF), Eduarda Luizelli (Coordinadora de Equipos femeninos de la CBF) y Pedro Thompson (Director de Marketing de Soft Drinks en Ambev), quiénes señalaron que el fútbol femenino en Brasil es un reflejo de la sociedad, recordando que por casi 40 años la disciplina estuvo prohibida para las mujeres, por lo que es necesario continuar trabajando para erradicar los prejuicios, además de que el fútbol femenino tiene un gran potencial, pero que debe ser entendido para ser explotado correctamente, sin recurrir a aplicar la estructura creada para el fútbol masculino.